Mamadieniai 2024 suteikia tėvams papildomų poilsio dienų, kurios leidžia skirti daugiau laiko vaikams ir šeimai. Jau ne vienerius metus Lietuvos Darbo kodeksas suteikia galimybę tėvams, auginantiems vaikus, pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis, vadinamomis mamadieniais arba tėvadieniais. Šios papildomos poilsio dienos skirtos tėvams, kurie augina vaikus iki 12 metų arba neįgalius vaikus iki 18 metų.
2024 metais galiojantys teisės aktai nurodo tam tikras sąlygas, kuriomis šios poilsio dienos gali būti suteikiamos. Jie taip pat pateikia naujausius paaiškinimus, kaip efektyviausiai jas naudoti.
Kaip suteikiami mamadieniai ir tėvadieniai 2024 metais?
Vadovaujantis Darbo kodeksu, 2024 metais darbuotojai, auginantys vaiką (-us), turi teisę į šias papildomas poilsio dienas ar sutrumpintą darbo laiką:
- Viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba darbo laiko sutrumpinimas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius, jei darbuotojas augina vieną vaiką iki 12 metų.
- Viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laiko sutrumpinimas dviem valandomis per savaitę, jei darbuotojas augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų.
- Dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį arba darbo laiko sutrumpinimas keturiomis valandomis per savaitę, jei darbuotojas augina tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu yra neįgalūs.
Svarbūs paaiškinimai tėvams dėl mamadienių
Darbo teisės specialistai akcentuoja, kad šios poilsio dienos nėra sumuojamos. Darbuotojui priklauso tik viena iš nurodytų garantijų, pasirinkus jam palankiausią variantą. Mamadieniai 2024 metais taps itin svarbūs, ypač tėvams, kurie turi daugiau nei vieną vaiką. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turi du vaikus – vieną iki 12 metų ir kitą, kuriam nustatytas neįgalumas iki 18 metų, jam priklauso tik viena papildoma poilsio diena. Ši diena gali būti suteikiama tik vieną kartą per mėnesį.
Taip pat pabrėžtina, kad teisė į papildomas poilsio dienas arba sutrumpintą darbo laiką galioja tol, kol vaikui sukanka 12 metų, o jei vaikas neįgalus – iki 18 metų. Pasibaigus šiam amžiaus limitui, papildomas poilsio laikas nebepriklauso.
Darbo režimo ypatumai
Papildomas poilsio laikas priklauso visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo laiko režimo. Tai reiškia, kad darbuotojai, dirbantys pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kintamą darbo grafiką, taip pat turi teisę į mamadienius.
Darbuotojai, kurių darbo pamainos ilgesnės nei aštuonios valandos, gali kaupti poilsio laiką per kelis mėnesius, kol susidaro pilna papildoma poilsio diena. Ji turi būti suteikta ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Mamadieniai 2024: ką reikia žinoti?
Svarbu pažymėti, kad poilsio diena priklauso net ir tuo atveju, jei darbuotojas ne visą mėnesį dirbo. Pavyzdžiui, tai galioja, jei darbuotojas buvo laikinai nedarbingas arba atostogavo. Darbo teisės specialistai pataria darbuotojams pasitikrinti savo teises ir kreiptis į darbdavį, kad galėtų pilnai pasinaudoti šia Darbo kodekso garantija.
Išvados ir rekomendacijos
Mamadieniai ir tėvadieniai yra vertinga darbo teisės nuostata, leidžianti tėvams skirti daugiau laiko savo vaikams. Svarbu atidžiai susipažinti su galiojančiais reikalavimais ir atitinkamai planuoti savo darbo laiką. Tik tada galima kuo efektyviau pasinaudoti šiomis poilsio dienomis.
Mamadieniai 2024 metais taps dar aktualesni, todėl tėvai turėtų atidžiai stebėti, ar darbdaviai laikosi šių nuostatų, ir nebijoti kreiptis dėl savo teisių įgyvendinimo.
