Darbuotojo atleidimas yra sudėtingas procesas, reglamentuojamas darbo teisės aktais, užtikrinančiais abiejų šalių teises ir pareigas. Kiekviena atleidimo situacija turi savo specifiką, susijusią su įspėjimo terminais ir išeitinėmis išmokomis.
Pateikiame pagrindines darbuotojo atleidimo formas pagal Lietuvos darbo kodeksą (DK) ir jų reglamentavimą.
Darbuotojo atleidimas – darbo sutarties nutraukimo formos
- Šalių susitarimu (DK 54 str.)
- Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.)
- Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.)
- Darbdavio valia (DK 59 str.)
- Darbdavio bankroto atveju (DK 62 str.)
- Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.)
- Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.)
- Susitarimo dėl išbandymo metu (DK 36 str.)
- Terminuota darbo sutartis (DK 69 str.)
- Atšaukus juridinio asmens vadovą (DK 104 str.)
- Mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui (DK 53 str. 5 p.)
Daugiau skaitykite čia – darbo sutarties nutraukimas
1. Šalių susitarimu (DK 54 str.)
Darbuotojo atleidimas gali įvykti bet kuriuo metu šalių susitarimu. Bet kuri šalis gali pasiūlyti nutraukti darbo sutartį, o kita šalis turi atsakyti per 5 darbo dienas. Išeitinė išmoka mokama arba nemokama pagal šalių susitarimą.
2. Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.)
Darbuotojas turi būti įspėtas prieš 1 mėnesį, jei darbo santykiai trunka ilgiau nei metus, arba prieš 2 savaites, jei trunka trumpiau. Darbuotojui turi būti išmokėta 2 vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai trunka trumpiau nei 1 metus – pusė VDU. Specialūs įspėjimo terminai taikomi pensininkams, neįgaliesiems ir tam tikroms kitoms grupėms.
3. Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.)
arbuotojo atleidimas gali būti vykdomas be įspėjimo, jei darbuotojas padarė sunkų darbo drausmės pažeidimą. Išeitinė išmoka tokiu atveju nemokama.
4. Darbdavio valia (DK 59 str.)
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo valia, įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas. Tokiu atveju darbuotojo atleidimas reikalauja ne mažesnės kaip 6 mėnesių VDU dydžio išeitinės išmokos išmokėjimo.
5. Darbdavio bankroto atveju (DK 62 str.)
Darbdavys privalo įspėti darbuotoją per 3 dienas nuo teismo nutarties iškelti bankroto bylą arba kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos. Darbuotojui turi būti išmokėta 2 VDU dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai trunka trumpiau nei 1 metus – pusė VDU.
6. Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.)
Darbuotojas turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Išeitinė išmoka tokiu atveju nemokama.
7. Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.)
Darbuotojas turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Darbdavys privalo išmokėti darbuotojui 2 VDU dydžio išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai trunka trumpiau nei 1 metus – 1 VDU dydžio išeitinę išmoką.
8. Susitarimo dėl Išbandymo metu (DK 36 str.)
Ir darbdavys, ir darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį per išbandymo laikotarpį, įspėję ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Išeitinė išmoka nemokama.
9. Terminuota darbo sutartis (DK 69 str.)
Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau kaip 1 metus, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 5 dienas, o jei tęsiasi ilgiau kaip 3 metus – prieš 10 dienų. Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau kaip 2 metus, terminuotai darbo sutarčiai pasibaigus, darbuotojui išmokama 1 mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka.
10. Atšaukus juridinio asmens vadovą (DK 104 str.)
Vadovas gali būti atšauktas įstatymuose arba steigimo dokumentuose nustatyta tvarka. Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau kaip 2 metus ir vadovas atšaukiamas, jam išmokama 1 mėnesio VDU dydžio išeitinė išmoka, išskyrus atvejus, kai atšaukimą lėmė jo kalti veiksmai.
11. Mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui (DK 53 str. 5 p.)
Darbdavys, mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Išeitinė išmoka nemokama.
Apibendrinimas
Darbuotojo atleidimas reglamentuojamas įvairiais darbo kodekso straipsniais, atsižvelgiant į priežastis ir aplinkybes. Svarbu laikytis įstatymų nustatytų procedūrų ir įspėjimo terminų, kad būtų užtikrintos abiejų šalių teisės. Jei turite abejonių dėl atleidimo sąlygų ar procedūrų, verta pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu.
